پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 388 |
| تعداد مقالات | 3,003 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,271,001 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,661,888 |
مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی | ||
| سواد تربیتی معلم | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 1، اسفند 1400، صفحه 73-91 اصل مقاله (874.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اسد یگانه1؛ شجاع عربان2؛ سعید رومانی3؛ اسفندیار سپهوند3 | ||
| 1مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان | ||
| 2استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان | ||
| 3مدرس، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان | ||
| تاریخ دریافت: 18 فروردین 1401، تاریخ پذیرش: 18 فروردین 1401 | ||
| چکیده | ||
| این مقاله با هدف بررسی مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی و رابطه آن با دلبستگی شغلی کارکنان به روش پژوهش اسنادی- تحلیلی و توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. علاوه بر منابع چاپی و الکترونیکی، از بین جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو خرمآباد به روش نمونهگیری تصادفی نسبی تعداد 86 نفر، ابزارهای اندازهگیری را تکمیل نمودند. برای گردآوری دادهها از مقیاسهای دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984) و سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002) و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافتهها بیانگر آن است که سایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر میشود و باعث تضعیف تواناییهای شخص می گردد. پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از: پیامدهای نگرشی، پیامدهای سلامت و بهزیستی و پیامدهای رفتاری. همچنین، نتایج نشان داد: بین ابعاد سایش اجتماعی (سرپرست، همکار) و دلبستگی شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. هر دو بعد سایش اجتماعی قابلیت پیشبینی تغییرات دلبستگی شغلی را داشته و حدود 3/7 درصد واریانس نمرات را تبیین کردهاند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سایش اجتماعی؛ دلبستگی شغلی؛ کارکنان آموزش و پرورش؛ شهرستان خرم آباد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The concept and consequences of employee`s Social undermining and relationship to job involvement | ||
| نویسندگان [English] | ||
| asad yeganeh1؛ shoja araban2؛ saeid roomani3؛ Esfandiar Sepahvand3 | ||
| 1Faculty member of Farhangian University, Allame Tabatabai Branch, Khorramabad, Iran | ||
| 2farhangian university | ||
| 3گروه علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this paper is to examine the concept of Social undermining , its consequences and its relationship to job involvement of the Employees. Research method is Attributive -analytical and descriptive correlational. In addition to the printed and electronic resources, Statistical population was including employees of Khorramabad`s area two education selected by comparative random sampling method ,86 person completed measurement tool. To collect data from job involvement`s questionnaires Edwards and Kilpatrick s (1984) and Social undermining Duffy and co-worker s (2002) and for data analysis Pearson and regression correlation ratio methods were used. The findings says that social undermining includs all negative behavior that occurs by employees over time and Weakening the abilities of person. Social undermining consequences include attitudinal consequences, health and well-being consequences and behavioral consequences. Also, results showed that: there is a significant negative relationship between dimensions of Social undermining (supervisor, co-worker) and job involvement. Both dimensions of Social undermining have the ability to predict changes in job involvement and about 7.3% of the variance grades have been defined. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Social undermining, Job Involvement, second area of khorramabad education employees | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 248 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 195 |
||