پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 388 |
| تعداد مقالات | 3,003 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,270,747 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,661,305 |
طراحی مدل جانشینپروری مدیران آموزش و پرورش نواحی هفت‌گانۀ مشهد با استفاده از رویکرد کیفی | ||
| مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | ||
| دوره 11، شماره 4 - شماره پیاپی 33، اسفند 1401، صفحه 134-105 اصل مقاله (2.54 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| منصوره بختیاری فایندری1؛ محمود قربانی* 2؛ احمد زنده دل3؛ احمد اکبری4 | ||
| 1دکتری مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران | ||
| 3گروه آمار، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران | ||
| 4گروه علوم تربیتی، واحد بردسکن، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسکن، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 بهمن 1397، تاریخ بازنگری: 10 دی 1401، تاریخ پذیرش: 24 بهمن 1400 | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل جانشین پروری مدیران آموزش و پرورش نواحی 7گانة مشهد انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، کیفی است و از تکنیک دلفی برای طراحی مدل استفاده شده است. جامعة آماری شامل کلیة اساتید گرو‌ههای علوم تربیتی و مدیریت و مدیران ارشد ستادی مؤسسات آموزش عالی و همچنین، مدیران و معاونین آموزش و پرورش نواحی 7گانة مشهد در سال تحصیلی 97-1396 بوده که 81 نفر است. بعد از طراحی مدل مفهومی اولیه براساس مبانی نظری و پیشینة تحقیق حاضر و تحلیل کیفی؛ ابعاد و مؤلفههای مدل برای 20 نفر از خبرگان ارسال شد و روایی هر یک از سؤالات در سه مرحلة مختلف دلفی سنجش و پایش شد. همچنین، بعد از اعمال برخی پیشنهادها و اصلاحات مورد نیاز در پرسشنامة تحقیق براساس یافته‌های حاصله، پرسشنامة نهایی تهیه و تنظیم شد. روایی ابزار تحقیق به صورت روایی صوری و تحلیل عاملی سنجش و ارزیابی شد. ضریب پایایی آلفای کرونباخ بزرگتر از 8/0 بوده که نشان از قابلیت اعتماد (پایایی) بالای ابزار تحقیق دارد. بر اساس یافته های این تحقیق، مدل جانشین پروری در چهار بعد تعیین خط‌مشی، ارزیابی داوطلب، پرورش داوطلب و ارزیابی اثربخشی شناسایی شده است. الگوی مربوطه شامل نُه مؤلفه بوده که بیشترین تأثیر را بر جانشین پروری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش و پرورش؛ جانشینپروری؛ رویکرد کیفی؛ مدیران آموزش و پرورش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Succession Model for Education Managers in Seven Regions of Mashhad Using a Qualitative Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mansooreh Bakhtiari Fayendari1؛ Mahmood Ghorbani2؛ Ahmad Zendedel3؛ Ahmad Akbari4 | ||
| 1Ph.D. in Educational Management, Neishabor Branch, Islamic Azad University, Neyshabour, Iran | ||
| 2Department of Management, Mashhad Branch, Islamic Azad University, Mashhad, Iran | ||
| 3Department of Statistics, Neyshabour Branch, Islamic Azad University, Neyshabour, Iran | ||
| 4Department of Educational Sciences, Bardaskan Branch, Islamic Azad University, Bardaskan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is applied in terms of purpose and qualitative in terms of method. The statistical population in the qualitative section included all professors of educational sciences and management groups and senior staff managers of higher education institutions as well as managers and deputies of education in the seven districts of Mashhad. After designing the initial conceptual model based on the theoretical foundations and background of the present research and qualitative analysis; The dimensions and components of the model were sent to 20 experts, and the validity of each of the questions was measured and monitored in three different stages of Delphi. Therefore, the validity of the research instrument was assessed and evaluated as a formal validity according to the opinions of experts. Factor analysis was also used. Using pre-test data from a sample of 25 members, the Cronbach's alpha coefficient was calculated to be greater than 0.8. Based on the findings of this study, the succession model has been identified in 4 dimensions of policy determination, volunteer evaluation, volunteer training and effectiveness evaluation. The relevant model consists of 9 components that have the greatest impact on succession. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Education, Education managers, Qualitative approach, Succession | ||
| مراجع | ||
|
اثباتی، طیبه (1392). آسیبشناسی وضعیت نظام برنامهریزی جانشینپروری در سازمان آموزش و پرورش. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه الزهرا (س).
احمدی بالادهی، سیدمهدی، و صالحی، محمد (1394). جانشینپروری و ارتباط آن با سبک رهبری فرماندهان و مدیران. نظارت و بازرسی، 10(35)، 102-71.
آشناگهر، نجمیه، شریفی، اصغر، و ایمانی، محمدنقی (1397). شناسایی و سنجش وضعیت پیشایندها و پسایندهای جانشینپروری مدیران آموزش و پرورش کشور در یک مدل فرایندی. رهبری و مدیریت آموزشی، 12(1)، 23-9.
امین، فرشته، نادری خورشیدی، علیرضا، و واحد، عزیزاله (1396). بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 9(3)، 70-49.
انعامی، مهدی (1392). انجام پایاننامة دانشجویی تدوین الگوی مناسب جانشینپروری برای مدیران شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان، طرح پژوهشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد.
بخشایشی، فاطمه (1397). امکانسنجی استقرار مدیریت جانشینپروری در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی. تحقیق در هنر و علوم انسانی، 3(3)، 87-73.
تابلی، حمید، نوبری آیدیشه، سمیه، نیک‌پور، امین، و چمنی‌فرد، راحله (1393). بررسی میزان اجرای نظام جانشینپروری و تعیین رابطة آن با رضایت شغلی کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمان. مدیریت بهرهوری، 7(28)، 182-165.
جلالیان، امیرمنصور، و صوفی، علیرضا (1392). جانشینپروری مدیران و فرماندهان ناجا، ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی. نظارت و بازرسی، 7(23)، ۵۸-۳۱.
جوکار، عاطفه (1395). ارائة چارچوبی برای سنجش آمادگی شرکت‌ها از منظر جانشینپروری. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه قم.
حبیب تبار، لیلا (1395). بررسی تأثیر مدیریت جانشینپروری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان بیمة سلامت استان تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد رشتة مدیریت دولتی گروه علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد تهران‌غرب.
دارایی، محمدرضا (1391). طراحی و تبیین مدل سازمان جانشین‌پرور؛ مورد مطالعه: مرکز آموزش مدیریت دولتی. پایاننامة دکتری، دانشگاه پیام نور، دانشکدة علوم اجتماعی و اقتصادی.
دانیالی دهحوض، محمود، علامه، سیدمحسن، و صفری، علی (1397). طراحی الگوی مدیریت جانشینپروری با رویکرد داده‌بنیاد، تحقیقنامة مدیریت تحول، 10(19)، 140- 105.
داودی، سیدعلی، و یعقوبی، نورمحمد (1397). چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشینپروری در نظام آموزش عالی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10(1)، 185- 161.
ذاکری، محمد، فقیهی، ابوالحسن، و دانشفرد، کرم‌الله (1394). تحقیق ای با عنوان تبیین الگوی جانشینپروری مدیران با بهره‌گیری از داستان خلیفه‌اللهی آدم (ع) بر اساس اندیشة تفسیری آیت‌الله جوادی آملی. مدیریت اسلامی، 23(1)، 64-41.
رزازی، غزاله (1390). سیستم پشتیبان تصمیم جهت ارزیابی و توسعة فردی کارکنان بر اساس شایستگی و ارزیابی 360 درجه. پایاننامة کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم‌های اطلاعاتی پیشرفته، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.
زارع، ناصر (1390). بهینهسازی مدل جانشینپروری با رویکرد شایستهگزینی در شرکت فولاد آلیاژی ایران. پایاننامة کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور در رشتة مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و صادرات مرکز کرج.
شبانی، راضیه، خورشیدی، عباس، عباسی، لطفاله، و فتحی واجارگاه، کوروش (1397). ارائة الگوی شایستگی برای مدیران دورة ابتدایی آموزش و پرورش شهر تهران. پژوهش در نظامهای آموزشی، 12، 94- 79.
طوطیان اصفهانی، صدیقه، مهرآرا، اسداله، و کلانتری، رزیتا (1398). بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشینپروری. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 11(1)، 100- 75.
عربشاهی، توتان (1396). بررسی ارزیابی کاندیداها بر جانشینپروری مدیران مدارس آموزش و پرورش منطقة 4 شهر تهران. شباک، 3(1)، 120-109.
قلیچ‌لی، بهروز، مشعوفی، شهرام، و قهرمانی، سعید (1396). شناسایی و رتبهبندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشینپروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). آموزش و توسعة منابع انسانی، 4(12)، 103-79.
کرباسی، نغمهالسادات، و علوی، سیدبابک (1390). ملاحظات طراحی و پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانشمحور. علوم مدیریت ایران، 6(22)، ۶۴- ۲۷.
لشکری، زهرا (1394). تبیین مؤلفههای پیادهسازی مدیریت استعدادیابی و جانشینپروری در شهرداری زاهدان. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکدة مدیریت و حسابداری.
Ghafor Hassan, H. (2018). Adaptation talent management to enhance organization’s business strategy, erbil international airport as a case. Social Science and Economic Research, 3(3), 9187-927. Loew, L. (2015).5State of succession management: increasing investment and accelerating automation. Industry Perspective, 1-34. Nair, P., Shyamsunder, A., & Sarmma, Ch. (2011). Growing leaders at Infosys: An evidence-based approach to leader development. Founder & Chairman Emeritus, Infosys, VIKALPA, 36(3). Reynold, M. (2017). Guidance on establishing an annual leadership talent management and succession planning process. Available at: //www. opm.gov. Rothwell, W. (2011). Replacement planning: A starting point for succession planning and talent management. Training and Development, 15(1), 87-99. Suhler Hart, A. (2011). An In-depth evaluation of succession planning and management in health care organizations. Doctoral Dissertation, university of Minnesota. Zulqurnain, A., & Aqsa, M. (2018). Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions Advances in Management Research. 16(2). 216-233. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 234 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 217 |
||