پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 556 |
| تعداد مقالات | 4,410 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,321,514 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,815,082 |
ارائه مدل علی روابط رهبری خدمتگزار و اشتیاق کارآفرینانه باتوجه‌به نقش واسطه‌ای جوسازمانی در میان دبیران فنی و حرفه‌ای ناحیه یک شیراز | ||
| نظریه و عمل در تربیت معلمان | ||
| مقاله 9، دوره 9، شماره 16، مهر 1402، صفحه 240-213 اصل مقاله (952.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48310/itt.2023.3115 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد رستگار* 1؛ محمد حسن صیف1؛ سیما علی زاده2 | ||
| 1دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل علی روابط رهبری خدمتگزار و اشتیاق کارآفرینانه باتوجه‌به نقش واسطه‌ای جوسازمانی در میان دبیران فنی و حرفه‌ای ناحیه یک شیراز است. جامعه آماری شامل 678 نفر دبیران فنی و حرفه‌ای ناحیه یک شیراز بوده است که از این تعداد 334 نفر را آقایان و 344 نفر را خانم‌ها تشکیل داده‌اند. بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران 248 نفر به‌عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب گردیدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسش‌نامه رهبری خدمتگزار قلی‌پور و همکاران (1388)، پرسش‌نامه اشتیاق کارآفرینانه کاردن (2013) و پرسش‌نامه جوسازمانی ترک‌زاده و محرر (1391) بوده است. شایان‌ذکر است پژوهش حاضر از نظر هدف به دلیل کاربرد نتایج آن جهت ایجاد انگیزه و اشتیاق کارآفرینانه در میان دبیران فنی حرفه‌ای ناحیه یک شیراز از نوع کاربردی است. از منظر شیوه اجرا نیز به دلیل بررسی روابط بین متغیرها در چارچوب مدل تحلیل مسیر، توصیفی و از نوع همبستگی است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدل ارزیابی شده از شاخصهای برازندگی خوبی برخوردار است. به‌طورکلی نتایج بیانگر این است که مولفه‌های رهبری خدمتگزار (خدمت‌رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی) هم به‌صورت مستقیم و هم به‌صورت غیرمستقیم از طریق واسطه‌گری مولفه‌های متغیر جو سازمانی (جو داخلی، جو توسعه‌ای، جو منطقی و جو گروهی) بر روی متغیر اشتیاق کارآفرینانه در نمونه مورد بررسی تأثیر می‌گذارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری خدمتگزار؛ اشتیاق کارآفرینانه؛ جو سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Causal Model Of The Relationship Between Servant Leadership And Entrepreneurial Passion By The Mediating Role Of Organizational Atmosphere Among the technical and professional teachers In District (No.1) Of Shiraz City | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Rastegar1؛ Mohammad Hassan Seif1؛ Sima Alizadeh2 | ||
| 1Department of Educational Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Faculty of Payam Noor University | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research is to present a casual model of servant leadership and entrepreneurial passion regarding the mediating role of organizational atmosphere Among the technical and professional teachers In District (No.1) Of Shiraz City. The statistical population consists of 678 teachers, that is consisting of 334 male teachers and 344 female teachers. Based on Morgan's table and Cochran's formula, 248 individuals were selected as the sample using a stratified sampling method. The questioneries were used in this research are servant leadership questionarie of Gholipur et.al (2009), Cardon’s Entrepreneurial passion questionarie (2013), and Torkzadeh and Moharer’s organizational questionarie (2012). It is worth mentioning that the present research is applied due to its application for motivating and enthusiastic entrepreneurship among technical highschools’ teachers of Shiraz. From the perspective of the implementation method, it is also descriptive and correlation due to the study of the relationships between variables in the path analysis model. Findings of the research show that the evaluated model has good fitness indicators. In general, the results show that the components of servant leadership (service, humility, trustworthiness and kindness) either directly or indirectly through the mediating role of the components of the organizational atmosphere variable (internal, developmental, group and logical atmosphere) affect the variable of entrepreneurial passion in the investigated sample. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Servant leadership, organizational Atmosphere, entrepreneurial Passion | ||
| مراجع | ||
|
ترک‌زاده، جعفر، جعفری، سکینه (1394)، بررسی رابطه بین نوع جهان‌بینی رهبری و جوّ سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه شیراز). مطالعات رفتار سازمانی، 3(1، 2 (پیاپی 8 و 9))، 158-117.
رحمتی نیا، خدیجه، ملکی، مریم (1392)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و جو سازمانی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی، پیام‌نور و علمی– کاربردی تربت‌جام. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 8(3)، 62-53.
رسولی آزاد، محمدرحیم، احمدی، پریسا (1392)، بررسی رابطه بین جو سازمانی با روحیه کارآفرینی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی شهر شیراز. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 9(1)، 34-54.
زالی، محمدرضا، گودرزی، کبری (1396)، شناسایی ویژگی‌های مربوط به اشتیاق به کار رهبران کارآفرین. فصلنامه علمی‌پژوهشی توسعه کارآفرینی، 10(1)، 121-140.
سالاروند، عباس، درگاهی، حسین، اله دادی، سجاد، شهام، گلسا (1395)، رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت بهداشت و درمان، 7(1)، 45-56.
شیرانی، ناهید، شعبانی، احمد، احمدی، غلامرضا (1396)، جوّ سازمانی دانشگاه صنعتی اصفهان و ارتباط آن با سلامت روان دانشجویان در سال تحصیلی 88 ـ 1387. پژوهش در برنامه‌ریزی درسی، 1(23)، 123-148.
مبینی دهکردی، علی، مبارکی، محمدحسن، خالقی، آرمین (1394)، شناسایی تأثیر هوش معنوی بر اشتیاق کارآفرینانه با نقش میانجی هویت ایده‌آل کارآفرینانه (موردمطالعه: کارآفرینان مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران). فصلنامه علمی‌پژوهشی توسعه کارآفرینی، 8(3)، 453-472.
نیلی، محمدرضا، موسوی، ستاره (1394)، بررسی رابطه بین بُعدهای جوّ سازمانی و کاربست شاخصهای نوآوری برنامة درسی مطالعة موردی دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. ابتکار و خلاقیت در علوم‌انسانی، 5(1)، 23-47.
یزدانی، حمیدرضا، حمیدی زاده، علی، کاملی، علیرضا (1394)، بررسی تأثیر سبک رهبری و جو سازمانی بر مدیریت دانش باتوجه‌به نقش میانجی ساختار سازمانی و تعامل اجتماعی (پیمایشی پیرامون بخش ستادی بانک ملت). فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، 7(1)، 199-216.
Arshad, M., Yu, C.K., Qadir, A.(2023). Leadership and Sustainable Innovation: A Systematic Literature Review. Leadership - Advancing Great Leadership Practices and Good Leaders [Working Title]. Published: January 5th, 2023. https://www.intechopen.com/online-first/85571. DOI: 10.5772/intechopen.109150.
Bai, Y., Wang, Z., Alam, M., Gul, F., Wang, Y.(2022). The impact of authentic leadership on Innovative Work Behavior: Mediating Roles of Proactive Personality and Employee Engagement. Educational Psychology,a section of the journal Frontiers in Psychology. June 2022 | Volume 13 | Article 879176. www.frontiersin.org.
Cardon, M. S., Glauser, M., & Murnieks, C. Y. (2017). Passion for what? Expanding the domains of entrepreneurial passion. Journal of Business Venturing Insights, 8, 24-32.
Dutot, V., & Van Horne, C. (2015). Digital entrepreneurship intention in a developed vs. emerging country: An exploratory study in France and the UAE. Transnational Corporations Review, 7(1), 79-96.
Fard, M. H., Amiri, N. S., Oboudi, M., & Ramezani, S. (2018). Spiritual Intelligence and Social Entrepreneurial Intentions Among Students: The Mediating Role of Entrepreneurial Passion. In Entrepreneurship Education and Research in the Middle East and North Africa (MENA) (pp. 169-191). Springer, Cham.
Farid, T., Iqbal, S., Ma, J., Castro-González, S., Khattak, A., & Khan, M. K. (2019). Employees’ perceptions of CSR, work engagement, and organizational citizenship behavior: The mediating effects of organizational justice. International journal of environmental research and public health, 16(10), 1731. https://doi.org/10.3390/ijerph1610173.
Febrianti, A. M., Yulian, E.T.(2022). Analyzing the effect of servant leadership on job performance through work engagement as a mediator. INTERNATIONAL JOURNAL OF RESEARCH IN BUSINESS AND SOCIAL SCIENCE 11(6)(2022) 157-164.
Giambatista, R., McKeage, R., & Brees, J. (2020). Cultures of Servant Leadership and Their Impact. The Journal of Values-Based Leadership, 13(1), 12.
Grichnik, D., Smeja, A., & Welpe, I. (2010). The importance of being emotional: How do emotions affect entrepreneurial opportunity evaluation and exploitation? Journal of Economic Behavior & Organization, 76(1), 15-29.
Hashemiamin, A., Ramezani, Y.(2022). The Mediating Role of Employee Work Engagement in the Relationship between Leadership Psychological Skills and Employee Voice Behavior. Iranian Journal of Management Studies (IJMS) 2022, 15(4): 759-772.
Jafri, M. H., Dem, C., & Choden, S. (2016). Emotional intelligence and employee creativity: Moderating role of proactive personality and organizational climate. Business Perspectives and Research, 4(1), 54-66.
Knight, C., Patterson, M., & Dawson, J. (2019). Work engagement interventions can be effective: a systematic review. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(3), 348-372. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1588887.
Leiter, M. P. Bakker, A. B., ( 2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Morris, M. H., Shirokova, G., & Tsukanova, T. (2017). Student entrepreneurship and the university ecosystem: a multi-country empirical exploration. European Journal of International Management, 11(1), 65-85.
Mubarak, N., Khan, J., Yasmin, R., and Osmadi, A. (2021). The impact of a proactive personality on innovative work behavior: the role of work engagement and transformational leadership. Leadersh. Organ. Dev. J. 42, 989–1003. doi:10.1108/LODJ-11-2020-0518/FULL/XML.
Nambisan, S. (2017). Digital entrepreneurship: Toward a digital technology perspective of entrepreneurship. Entrepreneurship Theory and Practice, 41(6), 1029-1055.
Nordström, C., Sirén, C. A., Thorgren, S., & Wincent, J. (2016). Passion in hybrid entrepreneurship: the impact of entrepreneurial teams and tenure. Baltic Journal of Management, 11(2), 167-186.
Ogbari, M. E., Olokundun, M. A., Uzuegbunam, J., Isiavwe, D. T., Ilogho, J. E., Obi, J. N., & Moses, C. L. (2018). Data On Entrepreneurship Education And Entrepreneurial Performance Of Aspiring Entrepreneurs In Selected Nigerian Universities. Data in Brief.
Oumlil, R., & Juiz, C. (2018). ACCEPTANCE OF TOURISM E-ENTREPRENEURSHIP: APPLICATION TO EDUCATIONAL BALEARIC ISLANDS CONTEXT. Journal of Entrepreneurship Education, 21(1).
Rippa, P., & Secundo, G. (2018). Digital academic entrepreneurship: The potential of digital technologies on academic entrepreneurship. Technological Forecasting and Social Change.
Sokol, A., Gozdek, A., Figurska, I., & Blaskova, M. (2015). Organizational climate of higher education institutions and its implications for the development of creativity. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 182, 279-288.
Stroe, S., Parida, V., & Wincent, J. (2018). Effectuation or causation: An fsQCA analysis of entrepreneurial passion, risk perception, and self-efficacy. Journal of Business Research.
Teo, S. T., Bentley, T., & Nguyen, D. (2020). Psychosocial work environment, work engagement, and employee commitment: A moderated, mediation model. International Journal of Hospitality Management, 88, 102415. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102415.
Yamak, O. U., and Eyupoglu, S. Z. (2021). Authentic Leadership and Service Innovative Behavior: mediating Role of Proactive Personality. SAGE Open 11:2158244021989629. doi: 10.1177/2158244021989629 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,639 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 561 |
||