آمار
| تعداد نشریات | 12 |
| تعداد شماره‌ها | 65 |
| تعداد مقالات | 442 |
| تعداد مشاهده مقاله | 248,303 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 237,321 |
ارائة مدلی بر اساس رابطة سبکهای مدیریتی، خلاقیت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران | ||
| مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 17، پاییز و زمستان 1396، صفحه 9-28 اصل مقاله (8662 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
امیرحسن کوهی  1؛ غلامعلی احمدی2؛ جمال عاشوری3؛ رضا بیرامی4
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، | ||
| 2دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران | ||
| 3دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. | ||
| 4کارشناس ارشد روان شناسی بالینی واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطة میان سبکهای مدیریتی، خلاقیت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی انجام شده است. جامعة آماری این پژوهش شامل همة مدیران دبیرستانهای شهر قرچک است که تعداد140 مدیر به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای برای حجم نمونه انتخاب شد. سپس پرسشنامة چندعاملی مدیریت بس و آوولیو، پرسشنامة خلاقیت تورنس، پرسشنامة تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامة رضایت شغلی هرزبرگ بین آنها توزیع شد. در پایان دادههای پژوهش جمعآوری و تجزیه و تحلیل شده است. یافتهها نشان میدهد میان سبک مدیریت تحولآفرین، سبک مدیریت تبادلی، خلاقیت و تعهد عاطفی با رضایت شغلی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (p<0/01) و خلاقیت، سبک مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی در یک مدل پیشبین توانستند 35 درصد از واریانس رضایت شغلی را پیشبینی کنند و نیز سهم خلاقیت در پیشبینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بوده است. بنابراین میتوان نتیجه گرفت خلاقیت، سبک مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی باعث افزایش رضایت شغلی مدیران میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سبکهای مدیریتی؛ خلاقیت؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ مدیران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between management styles, creativity and organizational commitment with job satisfaction of managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| amirhasan koohi1؛ gholamali ahmadi2؛ Jamal Ashoori3؛ Reza Beyrami4 | ||
| 1PhD. Student in instructional administration ,Young Researchers and Elite Club, Islamic Azad University, Garmsar Branch | ||
| 2Associate Professor, Department of Educational Sciences, Shahid Rajaee Teacher Training University, | ||
| 3PhD. in Psychology, Department of Psychology, Islamic Azad University, Isfahan Branch (Khorasgan), Isfahan, Iran. | ||
| 4M.A in clinical psychology, Islamic Azad University, Shahrood Branch , Shahrood Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Job satisfaction is one of the most important factors in increasing efficiency and creating positive attitude in individuals toward their work.This research aimed to investigating the relationship between management styles,creativity and organizational commitment with job satisfaction.Study population consists of all highschool principals in Qarchack and using multi-phase cluster sampling, 140 principals were chosen as the study sample. . All of them completed the multiple management questionnaire (Bass and Avolio, 1995), creativity questionnaire (Torrance, 1990), organizational commitment questionnaire (Allen and Meyer, 1997) and Herzberg’s job satisfaction questionnaires (Dant and et al, 1966).Results showed a positive and significant relationship between transformational management style, transactional management style, creativity and affective commitment with job satisfaction (p<0/01). Creativity, transactional management style and effective commitment in one predictive model predicted about 35 percent of variance of job satisfaction and also share of creativity in predicting job satisfaction was more than other variables. Therefore creativity, transactional management style and affective commitment lead to higher job satisfaction in high school principals. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Management Styles, Creativity, Organizational Commitment, job satisfaction, Managers | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 34 |
||
