تعداد نشریات | 24 |
تعداد شمارهها | 416 |
تعداد مقالات | 3,176 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,538,766 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,889,143 |
رابطه هوش هیجانی با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا در مدیران میانی | ||
مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | ||
مقاله 1، دوره 1، شماره 3، بهمن 1391، صفحه 63-64 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
تاریخ دریافت: 25 فروردین 1394، تاریخ پذیرش: 25 فروردین 1394 | ||
چکیده | ||
مقاله حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با سبک رهبری تحول گرا و عمل گـرا از دیـدگاه مـدیران میانی در آموزش .پرورش پرداخته است. برای انتخاب گروه نمونـه بـا اسـتفاده از روش نمونـه گیـری تصادفی ساده تعداد 124 نفـر (110 مـرد و 14 زن) انتخـاب شـدند . ابـزار سـنجش ایـن پـژوهش دو پرسشنامه به ترتیب؛ 33 سوالی هوش هیجانی مایر و سـالوی (2000) و پرسشـنامه 38 سـوالی سـبک رهبری تحول گرا و عمل گرا، باس و آلیو(1995) بود. اعتبار ابـزار سـنجش بوسـیله آلفـای کرونبـاخ محاسبه که مقدار آن برای هوش هیجانی (0/74) و برای سبک رهبری (0/80) بود. روایی هر دو ابـزار به وسیله روایی صوری بررسی شد. سپس داده ها بوسیله آزمون های همبستگی و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج همبستگی نشان داد که رابطـه مولفـه هـای خـودانگیختگی، همدلی، مهارت اجتماعی هوش هیجانی با سبک رهبری تحول گرا مثبت و معنادار بود. همچنین رابطـه مولفه ها ی خود آگاهی، خودتنظیمی و همدلی هوش هیجانی با سبک رهبری عمل گرا مثبت و معناداربود. نتایج رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که سبک رهبری تحول گـرا بـه وسـیله مولفـه همـدلی وسبک عمل گرا به وسیله مولفه های خودآگاهی و همدلی تبیین می شوند. | ||
کلیدواژهها | ||
هوش هیجانی؛ خودانگیختگی؛ همدلی؛ مهارت اجتماعی؛ خودآگاهی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,696 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |