پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شمارهها | 515 |
| تعداد مقالات | 4,033 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,264,632 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,056,732 |
رابطهی اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران شهرستان ایرانشهر | ||
| اخلاق حرفه ای در آموزش | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 1، اردیبهشت 1401، صفحه 101-83 اصل مقاله (243.98 K) | ||
| نویسنده | ||
| محمود نارویی | ||
| --- | ||
| چکیده | ||
| بدون شک حرکت در جهت نیل به اهداف سازمانی و کسب آن اهداف و در نهایت پیشرفت جامعه در گرو افزایش اخلاق حرفهای در سازمانهاست. داشتن اخلاق حرفهای بهعنوان یک مزیت رقابتی و از مهمترین متغیرهای موفقیت در هر سازمانی مطرح است. هدف از این پژوهش بررسی اخلاق حرفهای مدیران با تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران شهرستان ایرانشهر است. روش انجام این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعهی آماری پژوهش کلیهی مدیران سه مقطع تحصیلی شهر ایرانشهر (87N=) نفر بود که بهصورت تصادفی 70 نفر براساس جدول مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش، از سه پرسشنامهی مقیاس اخلاق حرفهای گریگوری، سی پتی (1990)، پرسشنامهی تعهد سازمانی می یر و آلن (1991) و پرسشنامهی رضایت شغلی کندال و اسمیت (1969) استفاده شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها متناسب با سؤالهای پژوهش از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که رابطهی معناداری بین اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران وجود داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق حرفهای؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between professional ethics and organizational commitment and job satisfaction of managers in Iranshahr city | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mahmoud Naravi | ||
| --- | ||
| چکیده [English] | ||
| Undoubtedly, the movement towards achieving organizational goals and achieving those goals and ultimately the progress of society depends on the increase of professional ethics in organizations. Having professional ethics is considered as a competitive advantage and one of the most important success variables in any organization. The purpose of this research is to investigate the professional ethics of managers with organizational commitment and job satisfaction of managers in Iranshahr city. The method of conducting this descriptive research was correlation type and the statistical population of the research was all managers of three levels of education in Iranshahr city (N = 87 people), 70 people were randomly selected based on Morgan's table. In this research, three questionnaires of professional ethics scale of Gregory, CPetti (1990), organizational commitment questionnaire of Meier and Allen (1991) and job satisfaction questionnaire of Kendall and Smith (1969) were used. In order to analyze the data according to the research questions, descriptive statistics and inferential statistics of Pearson's correlation coefficient test were used. The research findings showed that there was a significant relationship between professional ethics and organizational commitment and managers' job satisfaction. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| professional ethics, organizational commitment, job satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 483 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 365 |
||