پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 389 |
| تعداد مقالات | 3,013 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,306,977 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,693,372 |
پژوهش‌های مرتبط با مدیریت تعارض در سازمان‌های دولتی و خصوصی جمهوری اسلامی ایران (مرور نظام‌مند مدل‌ها، چالش‌ها و راهکارها) | ||
| صیانت فرهنگی و سرمایه اجتماعی | ||
| دوره 1، شماره 2، شهریور 1400، صفحه 19-39 اصل مقاله (746.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): ppsc/ppsc.2023.9639.1010 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود میرزاده کوهشاهی* 1؛ عطیه صابری2؛ احمد ابوحمزه3 | ||
| 1دانشگاه تهران ، دانشکده روانشناسی | ||
| 2دانشگاه اردکان | ||
| 3دانشگاه فرهنگیان | ||
| تاریخ دریافت: 03 شهریور 1400، تاریخ پذیرش: 26 مهر 1402 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف بررسی پژوهش‌های مرتبط با مدیریت تعارض در سازمان‌ها دولتی و خصوصی ایران انجام‌شده است. در این مقاله با روش نظام‌مند کلیدواژه «مدیریت تعارض» در عنوان و چکیده مقالات چاپ‌شده در پایگاه‌های علمی مختلف مورد جست‌وجو قرار گرفت و تمامی مقالات مرتبط پس از فهرست و بررسی تعدادی به علت عدم همخوانی با عنوان و محتوای تحقیق در طول فرایند بررسی حذف شدند درنهایت 20 مقاله که موردبررسی نهایی قرار گرفت و داده‌های استخراج شدند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد 65 درصد پژوهش‌هایی که با مفهوم مدیریت در سازمان‌ها انجام‌شده به دست اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و 35 درصدِ باقی‌مانده به دست دانشجویان نوشته‌شده است. همچنین پژوهش‌های مذکور در شهرهای مختلف ایران انجام‌شده که بیشترین فراوانی در سطح ملی بوده است.80 درصد پژوهش‌های انجام‌شده از روش‌های تحقیق کمّی استفاده کرده‌اند. درنهایت نتایج حاکی از آن است که در پژوهش‌های انجام‌شده پژوهشگران به مؤلفه‌ها و متغیرهایی نظیر این اثربخشی کارکنان، گشودگی ارتباط، ارتقای اعتماد، سبک‌های تعارض، علل بروز تعارض، عملکرد کارکنان، تیپ‌های شخصیتی، ویژگی‌های شخصیتی، بهروزی نیروی انسانی، هوش سازمانی، هوش هیجانی، راهبردهای مدیریت تعارض، ساختار سازمانی، عملکرد سازمانی، مهارت‌های سه‌گانه مدیریت، عدالت سازمانی، کیفیت ارتباط، فرسودگی شغلی، استرس شغلی، بیشتر توجه کرده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت تعارض؛ سازمان؛ مرور نظام‌مند؛ سازمان دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Research related to conflict management in public and private organizations of the Islamic Republic of Iran (systematic review of models, challenges and solutions) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mahmood mirzade1؛ ayiy saberi2؛ ahmad adohamzeh3 | ||
| 1University of Tehran, Faculty of Psychology | ||
| 2Ardakan University | ||
| 3farhangian University | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of reviewing research related to conflict management in public and private organizations in Iran. All relevant articles were removed after listing and reviewing a number due to inconsistencies with the title and content of the research during the review process. Finally, 20 articles were reviewed and data were extracted. The results show that 65% of the research conducted with the concept of management in organizations was written by faculty members of the universities and the remaining 35% by students. Also, the mentioned researches have been conducted in different cities of Iran, which has been the most frequent at the national level. 80% of the researches have used quantitative research methods. Finally, the results indicate that in the research conducted by researchers on components and variables such as employee effectiveness, openness of communication, confidence building, conflict styles, causes of conflict, employee performance, personality types, personality traits, human productivity, Organizational intelligence, emotional intelligence, conflict management strategies, organizational structure, organizational performance, triple management skills, organizational justice, communication quality, burnout, job stress, have received more attention. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Conflict Management, Organization, Systematic Review, Government | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 30 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 31 |
||