پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 389 |
| تعداد مقالات | 3,004 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,293,008 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,680,765 |
بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان اداره آموزش پرورش بجنورد | ||
| پویش در آموزش علوم تربیتی و مشاوره | ||
| مقاله 3، دوره 1395، شماره 5، اسفند 1395، صفحه 30-47 اصل مقاله (2.08 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سمیه حیدری توپکانلو1؛ بهرنگ اسماعیلی شاد* 2 | ||
| 1آموزگار/آموزش و پرورش بجنورد | ||
| 2هیات علمی/دانشگاه | ||
| تاریخ دریافت: 10 مرداد 1395، تاریخ بازنگری: 22 تیر 1395، تاریخ پذیرش: 04 مهر 1395 | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه زیرسامانه های منابع انسانی مقیمی و کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن برای 351 نفر(187 مرد و 164زن) که از مجموع 3970 نفر از کارکنان انتخاب شده بودند، استفاده گردید. پرسشنامه ها دارای روایی منطقی و همگرا بوده و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 و 79/0 محاسبه شد. با توجه به نرمال بودن داده ها با عنایت به نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آماری نشان می دهد که بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی (جذب و تامین نیروی انسانی، آموزش، طراحی شغل و جبران خدمات) با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت معنی داری وجود دارد اما بین زیرسامانه های روابط کار و توسعه با کارافرینی سازمانی ارتباطی وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ جبران خدمات؛ تامین نیروی انسانی؛ طراحی شغل؛ کارآفرینی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between human resources subsystems and organizational entrepreneurship in staff of Educational organization of Bojnourd | ||
| نویسندگان [English] | ||
| behrang esmaeili shad2؛ | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of present research was to determine the relationship between the human resources subsystems and organizational entrepreneurship in the personnel in Education of Bojnourd city. For this reason, the viewpoints of 351 staff of Education (187 men, 164 women) of Khorasan shomali using the sample volume table, Morgan were gathered. The data for the study were collected using the Demographic survey prepared by the researcher; human resources subsystems Questionnaire of Moghimi (2012) with high validity (α = 0/89). And organizational entrepreneurship inventory of Cornwall & Perlman (1990) (α = 0/79). The questionnaires have a logical and convergent validity. Pearson correlation coefficient was used for determine the relationship between the variables. According to the findings of the research, there is positive and significant relationship between the the human resources subsystems and organizational entrepreneurship, namely the Man power supply, Design jobs, man power training and Compensation except labor relation and workforce development. it seems that the effort of manager of Education in work place causes to to create an environment of creative, innovative and entrepreneurial conducive to achieving the objectives of the Education are more desirable as possible. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Design jobs, human resources subsystems, labor relation, man power supply, organizational entrepreneurship | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 359 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 351 |
||