پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 390 |
| تعداد مقالات | 3,002 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,275,335 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,668,090 |
پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس اعتماد و عدالت سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان | ||
| پویش در آموزش علوم تربیتی و مشاوره | ||
| مقاله 5، دوره 1396، شماره 7، اسفند 1396، صفحه 89-106 اصل مقاله (1.7 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| مرتضی رئیسی حسن لنگی* | ||
| دانشجوی دکتری رشته روان شناسی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 24 دی 1397، تاریخ بازنگری: 01 تیر 1398، تاریخ پذیرش: 29 تیر 1398 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه رضایت شغلی با اعتماد و عدالت سازمانی انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان در سال 1397 بود که تعداد آنها برابر با 283 نفر و از این جامعه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، نمونه ای به حجم 163 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. به منظور گردآوری داده‌ها از سه پرسش نامه رضایت شغلی JDI اسمیت، کندال و هیولین (1969)، اعتماد‌سازمانی الونن و همکاران (2008) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رضایت‌شغلی با اعتماد‌سازمانی و عدالت‌سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. تمامی مولفه‌های رضایت شغلی با اعتماد سازمانی همبستگی معنادار دارند و از بین این مولفه‌ها، تنها متغیر ماهیت کار قادر به پیش بینی اعتماد سازمانی بود. همچنین تمامی ابعاد رضایت شغلی با عدالت سازمانی همبستگی معنادار داشتند و از آن بین مولفه‌های ماهیت کار و حقوق و مزایا قادر به پیش بینی عدالت سازمانی بودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت‌شغلی؛ اعتماد‌سازمانی؛ عدالت‌سازمانی؛ کارکنان؛ آموزش و پرورش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Predicting Job Satisfaction Based on Organizational Trust and Justice among the employees of Hormozgan Province Education Department | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Morteza Ra'isi Hassan Langhi | ||
| Ph.D. student of Psychology, Kish International Campus, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted to investigate the relationship between job satisfaction with trust and organizational justice. This research was applied in terms of purpose, practical and in terms of nature and methodology, of the type of correlation and its statistical population, including all employees of Hormozgan Province Education Office in the year 1397 with a total of 283 people from this statistical population based on the tableKrejcie and Morgan (1970), a sample of 163 people was selected by stratified random sampling. For data gathering, three Job Satisfaction Questionnaires (JDI) Smith, Kendall and Hyulin (1969), Elonen et al. (2008) Organizational Confidence Questionnaire, and Nihof & Morman (1993) Organizational Justice Questionnaire were used. In order to analyze the data, pearson correlation coefficient and multiple regression were used. The results showed that there is a significant relationship between job satisfaction and organizational trust and organizational justice. All components of job satisfaction had meaningful correlation and among these components, the only variable in the nature of the job was able to predict organizational trust. In addition, all aspects of job satisfaction with organizational justice had meaningful correlation and were able to predict organizational justice between the components of the job and the rights and benefits. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| job satisfaction, Organizational Confidence, Organizational justice, Employees, Education, Hormozgan Province | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 305 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 362 |
||