آمار

تعداد نشریات31
تعداد شماره‌ها288
تعداد مقالات2,092
تعداد مشاهده مقاله3,635,537
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,141,805
آزادی, یدالله, عیدی پور, کامران, بخیت, معصومه, قائمی, بهاره. (1400). رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان. نظریه و عمل در تربیت معلمان, 10(2), 41-61.
یدالله آزادی; کامران عیدی پور; معصومه بخیت; بهاره قائمی. "رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان". نظریه و عمل در تربیت معلمان, 10, 2, 1400, 41-61.
آزادی, یدالله, عیدی پور, کامران, بخیت, معصومه, قائمی, بهاره. (1400). 'رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان', نظریه و عمل در تربیت معلمان, 10(2), pp. 41-61.
آزادی, یدالله, عیدی پور, کامران, بخیت, معصومه, قائمی, بهاره. رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان. نظریه و عمل در تربیت معلمان, 1400; 10(2): 41-61.

رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان

مطالعات آموزشی و آموزشگاهی
دوره 10، شماره 2، مرداد 1400، صفحه 41-61  XML اصل مقاله (982.54 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
یدالله آزادی email 1؛ کامران عیدی پور2؛ معصومه بخیت3؛ بهاره قائمی4
1استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
2دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
4بهاره قائمی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش، بررسی رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و پردیس‌ها و مراکز استان تهران به تعداد 800 نفر بودند. نمونه‌ای به صورت طبقه‌ای تصادفی برابر 260 نفر انتخاب شد. برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش، از سه پرسشنامة استاندارد هوش استراتژیک بخیت و همکاران (1394)، عملکرد شغلی پاترسون (2003) و موفقیت سازمانی نکویی مقدم، بهزادی گودری و کشاورزی (1388) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر اجرا شد. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (88/0r=)، بین هوش استراتژیک مدیران با موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (75/0r=). بین پنج مؤلفة آینده‌نگری، تدوین چشم‌انداز، تفکر سیستمی، ایجاد انگیزه و ایجاد مشارکت با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین، مدیران و سیاست‌گذاران دانشگاه فرهنگیان می‌توانند با توجه ویژه به ابعاد هوش استراتژیک در سطح سازمان، زمینه را برای بهبود عملکرد و موفقیت شغلی کارکنان فراهم کنند و با عنایت به کارکنان و همراستاکردن آن‌ها در جهت اهداف و فرهنگ سازمانی، سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری رسانند.
کلیدواژه‌ها
عملکرد شغلی؛ موفقیت سازمانی؛ هوش استراتژیک؛ هوش
عنوان مقاله [English]
The Relationship Between Managers' Strategic Intelligence and Job Performance and Organizational Success of Employees from the Viewpoint of Staff and Faculty Members of Farhangian University
نویسندگان [English]
yadollah azadi1؛ kamran eidipour2؛ masomeh bakhit3؛ bahare qaemi4
1Assistant Professor, Department of Physical Education and Sport Sciences, Farhangian University, Tehran, Iran
2Ph.D. in Sports Management, Razi University, Kermanshah, Iran
3Ph.D. student of sport management at Razi University of Kermanshah
4Master of Sport Management, University of Tehran, Tehran, Iran.
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' strategic intelligence with job performance and organizational success of employees from the perspective of staff and faculty members of Farhangian University. The research method is descriptive-correlation. The statistical population of the study included all staff and faculty members of Farhangian University and the campuses and centers of Tehran province in the number of 800 people. A sample of 260 people was randomly selected. To measure the research variables, three standard questionnaires of strategic intelligence Bakhit et al. (2015), Patterson job performance (2003) and organizational success Nekouei Moghadam (2009) were used. Pearson correlation test and path analysis were performed to analyze the data. The results showed that there is a positive and significant relationship between managers 'strategic intelligence and job performance of Farhangian University staff (r = 0.88), there is a positive and significant relationship between managers' strategic intelligence and organizational success of Farhangian University staff (r = 0.75). There is a positive and significant relationship between the five components of foresight, vision formulation, systems thinking, motivation and partnership with job performance and organizational success of Farhangian University staff. Therefore, managers and policy makers of Farhangian University can pay special attention to the dimensions of strategic intelligence at the organizational level, provide the basis for improving the performance and career success of employees and by paying attention to employees and aligning them with organizational goals and culture, organizations can achieve Help their goals.
کلیدواژه‌ها [English]
Intelligence, Job performance, Organizational success, Strategic intelligence
مراجع

بخیت، معصومه، عباسی، همایون، عیدی، حسین، و عیدی‌پور، کامران (1394). پیش‌بینی بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه از طریق هوش راهبردی مدیران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 3(9)، 81-71.

ذوالفقاری، مهسا، کربلاآقایی، معصومه، و حسین‌زاده، معصومه (1397). تأثیر هوش استراتژیک مدیران بر چابکی سازمانی کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های جامع دولتی شهر تهران. مدیریت اطلاعات، 4(3)، 93-71.

سلطانی، ایرج (1388). هوش شش‌گانه: ابزار رهبری هوشمند. تدبیر، 210، 26-22.

فرید فتحی، اکبر، رضایی، زهرا، حقیقت، ماه‌زری، و بهمن‌زاده، معصومه (1397). نقش میانجی محیط حقوقی در تأثیر هوش استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی در سازمان‌های ورزشی. مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. 32(19)، 125-117.

کشاورزحقیقی، مهدی (1390). مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی در کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی.

نکویی مقدم، محمود، بهزادی گودری، فرانک، و کشاورز، حسن (1388). بررسی رابطة بین انواع فرهنگ‌های سازمانی با مؤلفه‌های موفقیت سازمانی شامل انعطاف‌پذیری، انسجام، سرعت و نوآوری در بیمارستان‌های منتخب دولتی استان کرمان. بیمارستان. 11(1)، 82-73.

Aguirr, J. (2016). Strategic intelligence: A system to manage innovation. Studios Gerenciales, 31, 100-110.

Amesteus, N. (2011). Manager’s foresight matters. Foresight, 13(2), 64-78.

Ana Strain, N. (2013).Strategic intelligence role in the management of organizations. The USV Annals of Economics and Public Administration, 2(18), 109-116.

Fereyduni, M., & Jalali Farahani, M. (2015). Presentation of a model for explaining the relationship between knowledge management processes with strategic thinking. Sport Management, 8(6), 23-39.

Guichard, J. L. (2011). An application of ancient Chinese philosophical beliefs of leadership as defined within Sun Tzu's The Art of War: Creating and instrument to measure to the strategic intelligence of a leader. Master Thesis, Regent University.

Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H. T., Harrison, S., Konteh, F., & Walshe, K. (2013). The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine, 76, 115-125.

Kesti, M., Syvajarvi, A., Stenvall, J., & Rivera, M. (2013). Human capital scenario analysis as an organizational intelligence tool for performance management. Problems and Perspectives in Management, 9(1), 46-58.

Kruger, J. P. (2010). A study of strategic intelligence as a strategic management tool in the long-term insurance industry In South Africa. Master Thesis in Business Management, University of South Africa.

Kuosa, T. (2011). Different approaches of pattern management and strategic intelligence. Technological Forecasting & Social Change, 78, 458-467.

Lopez, D. C. (2008). Intellectual capital in high-tech firms the case of Spain. Intellectual Capital, 9(I), 25-36.

Maccoby, M. (2007). The leaders we need and what makes us follow. Boston, MA: Harvard Busine School Publishing.

Maccoby, M. Margolies, R., & Ondreick, H. (2010). To build a Strategy that works you need strategic intelligence. Available on www.maccoby group.com.

Maccoby, M., & Scudder, T. (2011). Strategic intelligence: A conceptual system of leadership for change. International Society for Performance Improvement, 1-9.

Marchand, D., & Hykes, A. (2007). Leveraging what your company really knows: A process view of strategic intelligence. IN Xu, M. ed. Managing Strategic Intelligence–Techniques and Technologies, University of Portsmouth, UK: IdeaGroup Inc. (pp. 1-13).

Marr, B. M. (2005). Defining intellectual capital: A three dimensional approach. Management Decision, 43(9), 65-79.

Patterson, M. G., West, M. A., Lawthom, R., Maitlis, S., & Robinson, D. (2003). Development and validation of a theory-based organizational climate measure. Manuscript in preparation. 1-233

Rahmatian, E., & PourKiani, M. (2013). Studying the relationship between level of manager’s strategic intelligence and level of organization success in executive organizations of Rafsanjan. Advanced Studies in Humanities and Social Science, 9, 1261-1275.

Seitovirta, L. C. (2011). The role of strategic intelligence services in corporate decision making. Master Thesis. Department of Business & International Business, Aalto University. School of Economy.

Zamani, B. E., & Keikha, A. (2014). Predict the effectiveness of academic information system Based on the components of strategic intelligence. Education and Applied Sciences, 1(3), 153-159.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 436
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 620


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب