پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 390 |
| تعداد مقالات | 3,003 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,275,812 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,668,454 |
طراحی الگوی سیرت نیکوی مدیران با استفاده از آموزه‌های نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان استان تهران) | ||
| مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 36، مهر 1402، صفحه 175-199 اصل مقاله (1.51 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48310/pma.2023.3319 | ||
| نویسندگان | ||
| نجمه ایزدپناه* 1؛ حمداله منظری توکلی2؛ امین نیک پور2 | ||
| 1دکتری مدیریت رفتار سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی، کرمان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 مهر 1399، تاریخ بازنگری: 25 اسفند 1399، تاریخ پذیرش: 11 اردیبهشت 1400 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی سیرت نیکوی مدیران دانشگاه فرهنگیان استان تهران با استفاده از آموزه‌های نهج البلاغه انجام شده است. روش پژوهش کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون بوده است. ابتدا متن نهج‌البلاغه در ارتباط با مضمون‌هایی که معرف سیرت نیکوی مدیران باشد، بررسی و 525 مضمون اولیه استخراج شد. سپس، با تلخیص و مقوله‌بندی به روش کدگذاری بر پایة مفاهیم مشترک 79 مضمون پایه با عنوان شاخص شناسایی شد؛ در ادامه با افزایش محدودة دسته‌بندی، تقسیم‌بندی مؤلفه‌ها و ابعاد، به روش دلفی، طی دو مرحله و با تکنیک نمونه‌گیری گلوله‌برفی انجام و 10 مضمون سازمان‌دهنده با عنوان مؤلفه از شاخص‌ها استخراج و با تکرار آن 3 مضمون فراگیر به عنوان ابعاد سیرت نیکوی مدیران شناسایی و تبیین شد. حاصل کار به صورت الگوی سیرت نیکوی مدیران بر مبنای آموزه‌های نهج‌البلاغه ارائه شد که شامل سه بعد اعتقادی، اخلاقی و رفتاری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیرت نیکو؛ مدیران؛ نهج‌البلاغه؛ دانشگاه فرهنگیان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Model of Good Character of Managers Using the Teachings of Nahj al-Balagha (Case Study: Farhangian University of Tehran) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| najmeh eazadpanah1؛ hamdollah manzaritavakoli2؛ amin nikpour2 | ||
| 1Ph.D. in Organizational Behavior Management, Social Security Organization, Kerman, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Management, Faculty of Literature & Humanities, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This Research has been done with the Aim of Designing a Model of Good Character of the Managers of Farhangian University of Tehran Province Using the Teachings of Nahj al-Balagha. The Research Method is Qualitative and Using Thematic Analysis. First, the Text of Nahj al-Balagha in Relation to Themes That Represent the Good Character of Managers Was Reviewed and 525 Primary Themes Were Extracted. Then, by Summarizing and Categorizing by Coding Method based on Common Concepts, 79 Basic Themes Were Identified as Indicators; Then, by Increasing the Range of Classification, Division of Components and Dimensions, by Delphi Method, in Two Stages and With the Technique of Snowball Sampling, 10 Organizing Themes Under the Title of Components Were Extracted from the Indicators and by Repeating it, 3 Comprehensive Themes Were The Title of the Dimensions of Good Character of Managers was Identified and Explained. The Result Was Presented as A Model of Good Character of Managers Based on the Teachings of Nahj al-Balagha, Which Includes Three Dimensions of Belief, Morality and Behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Good Character, Managers, Nahj al-Balagha, Farhangian University | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، ایوب، زین‌آبادی، حسن‌رضا، و هداوندی، محمدرضا (1397). مطالعة کیفی عوامل مؤثر در میل به ماندگاری دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان در وزارت آموزش و پرورش: مورد مطالعه استان تهران. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 6(17)، 146-121.
اردلان، محمدرضا، و سلطان‌زاده، وحید (1395). سیرت نیکویی مدیران عاملی اثرگذار در ارتقای رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان؛ تأکید بر مبانی اسلامی. اسلام و مدیریت، 5(10)، 27-5.
پیرزهی، مهسا، و ناستی‌زایی، ناصر (1398). تأثیر منش نکوی مدیران بر اثربخشی کار تیمی با نقش میانجی اعتماد سازمانی. اخلاق زیستی، 9(31)، 33-21.
تولایی، روح‌الله (1386). الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی. توسعة انسانی پلیس، 4(11)، 71-53.
خسروآبادی، حمیدرضا، و رضایی‌منش، بهروز (1394). طراحی الگوی تصمیم‌گیری اخلاقی مدیران مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه. پژوهشنامة نهج‌البلاغه، 3(11)، 94-67.
دشتی، محمد (1397). ترجمة نهج‌البلاغه. قم: انتشارات مسجد مقدس جمکران.
دیاری، سمانه، و سیدی، سیدحسن (1399). بررسی روابط معنایی واژة صدق در نهج‌البلاغه. پژوهشنامة نهج‌البلاغه، 8(30)، 19-36.
رحیمی، غلامرضا، و هدایت فسندوز، علی (1396). بررسی الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمان (مطالعة موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی آ.غ). پژوهش ملل، 2(23)، 126-115.
رزمجو، حسین (1375). انسان آرمانی و کامل در ادبیات حماسی و عرفانی فارسی. تهران: انتشارات امیرکبیر.
رستمی، بابک، کریمی، فریبا، و هادیان شیرازی، عبدالرسول (1397). شناسایی مؤلفه‌های رهبری اخلاقی در قرآن و نهج‌البلاغه. پژوهشنامة اخلاق، 11(41)، 88-65.
صمدی، عباس، و مهدوی‌خو، رضا (1388). بررسی تأثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل امور مالیاتی استان همدان. مالیات، 4(1)، 71-45.
عابدی شربیانی، علی اکبر (1394). بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 23(1)، 130-107.
قربانی، علی، اشرف سمنانی، بهمن، و حسینی، میرزاحسن (1398). طرح مدل غلبه بر حصار شیشه‌ای مدیریت از دیدگاه امام علی (ع) با استفاده از تحلیل مضمون نهج‌البلاغه و کتاب غررالحکم و دررالحکم. پژوهشنامة نهج‌البلاغه، 7(27)، 77-97.
کوشکی، منیژه، قلاوندی، حسن، و قلعه‌ای، علیرضا (1396). رابطة سیرت نیکو به منزلة یک اصل اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی. در حوزة اخلاق، 7(27)، 90-73.
مختاران، ماهرخ (1395). تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران). مدیریت فردا، 15(1)، 76-66.
نجفی، محمد، نصرتی هشی، کمال، و حاتمی، مصطفی (1394). تأثیر سیرت نیکوی استادان و مؤلفه‌های آن بر انگیزش تحصیلی دانشجویان دانشگاه اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه اصفهان، 10(1)، 22-1.
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد، و هدایت فسندوز، علی (1396). نقش میانجی رفتار اخلاقی در مدلسازی تأثیر سیرت نیکو بر معنویت در محیط کار. واکاوی دیدگاه معلمان. مهندسی مدیریت، 6(1)، 88-77.
نصر اصفهانی، علی (1389). سنجش سیرت نیکوی مدیران. چشم‌انداز مدیریت دولتی. 1(1)، 115-127.
نصر اصفهانی، علی، فرخی، مجتبی، و امیری، زینب (1391). تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان بر اساس آموزه‌های اسلامی، مدیریت اسلامی، 20(1)، 79-6.
نصر اصفهانی، علی، و شکرچی‌زاده، زهرا (1394). بررسی تأثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی (مورد مطالعه: گروه‌های هنری شهر اصفهان). پژوهش‌های مدیریت در ایران، 20(1)، 173-155.
هویدا، رضا، شول، سجاد، و عارف‌نژاد، محسن (1393). رابطة سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی. پژوهش‌های علوم شناختی و رفتاری. 1(1)، 54-39.
Arthur, J. (2014). Being of good character. The Jubilee Centre for Character & Virtues, University of Birmingham, 1-5.
Braine, R. D., &Verrier, D. (2007). Leadership character and its development: A qualitative exploration. Human Resource Management, 5(1), 1-10.
Chen, X., & Schmidt, L. A. (2019). Temperament and personality. Handbook of Child Psychology and Developmental Science.
Cohen, T. R., & Morse, L. (2014). Moral character: What it is and what it does? Research in Organizational Behavior, 1-71.
Cugueró-Escofet, N., & Rosanas, J. M. (2017). The ethics of metrics: Overcoming the dysfunctional effects of performance measurments through justice. Business Ethics, 140, 615-631.
Lickona, T. (1991). Educating for character: How our school can teach respect and responsibility. New York, NY: Bantam, Toronto, London, Sydney, Aucland: Bantam Books.
Malagas, K., Gritzalis, S., Nikitakos, N., & Fragoudaki, A. (2017). The implementation of goffee and jones types of organizational culture in a greek state-owned organization that introduced new thecnologies. Foundations of Management, 9(10), 225-244.
Pala, A. (2011). The need for character education. International Journal of Sciences and Humanity Studies, 3(2), 23-32.
Ruch, W., Bruntsch, R., & Wagner, L. (2017). The role of character traits in economic games. Personality and Individual Differences, 108, 186-190,
Spring, G. (2018). Good Hope through Grace: Or distinguishing traits of christian character. American Tract Society, New York: Nassau-Street.
Sturm, R., Vera, D., & Crossan, M. (2017). The entanglement of leader and leader competence and its impact on performance. The Leadership Quarterly, 28(3), 349-366.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,007 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 142 |
||