پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 23 |
| تعداد شماره‌ها | 389 |
| تعداد مقالات | 3,004 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,293,378 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,681,084 |
شناسایی عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان | ||
| مطالعات آموزشی و آموزشگاهی | ||
| مقاله 25، دوره 12، شماره 3 - شماره پیاپی 36، مهر 1402، صفحه 651-677 اصل مقاله (2.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48310/pma.2023.3335 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن شامیان* 1؛ علیرضا بادله2 | ||
| 1استادیار، گروه زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 04 بهمن 1400، تاریخ بازنگری: 17 اسفند 1400، تاریخ پذیرش: 22 اسفند 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش شناسایی عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان بود. در مطالعۀ کیفی، نظریۀ برخاسته از دادهها و از طرح نوخاستۀ گلیزر عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان شناسایی شد. بر اساس معیار اشباع نظری 19 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند، ابزار گردآوری دادهها از مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته بهره گرفته شد. میزان پایایی بین کدگذاران 78/0، و پایایی کدگذاری مجدد 80/0 به دست آمد. برای شناسایی مضامین و مقوله‌های تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در نهایت، پس از کدگذاری پژوهشگر، 6 مؤلفۀ فردی، رفتاری، روان‌شناختی، مدیریتی، سازمانی و انگیزشی به عنوان مؤلفههای مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان شناخته شدند و مؤلفۀ روان‌شناختی با ضریب استاندارد 91 درصد بیشترین نقش و مؤلفۀ فردی با ضریب استاندارد 59 درصد کمترین نقش را در تبیین ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی داشتند. در بخش کمی، با استفاده از روش طرح نمونه‌گیری هدفمند از بین استادان هیئت علمی و کارکنان دانشگاه فرهنگیان 260 نفر (149 نفر مرد و 111 نفر زن) به عنوان نمونۀ پژوهشی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در فاز کمی پرسشنامۀ محقق ساخته مبتنی بر مصاحبه بود. بر اساس نتایج تحلیل عاملی، معیارهای روان‌شناختی و رفتاری، بیشترین تأثیرگذاری را در ارتقای تعهد سازمانی داشتند. این بدین معناست که با بالابردن سطح اعتمادسازی، آموزش و آگاهی‌بخشی به کارکنان، حفظ ارزش‌های انسانی، ایجاد محیطی سالم و عاری از هرگونه استرس و تنش‌هایی که امنیت شغلی را به مخاطره می‌اندازد، باعث ارتقای تعهد سازمانی دانشگاه فرهنگیان خواهد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ نیروی انسانی؛ عوامل ارتقای تعهد؛ دانشگاه فرهنگیان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the factors promoting the organizational commitment of human resources working at Farhangian University | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasan Shamiyan1؛ Alireza Badele2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Persion language and Literature, Farhangian University, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Educational Sciences, Farhangian University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study aims to identify factors promoting organizational commitment of human resources working at Farhangian University. In the qualitative part, through grounded theory research method and Glaser emerging design, factors promoting organizational commitment of human resources working at Farhangian University were identified. Twenty-five faculty members of Farhangian University were selected by purposive sampling. Semi-structured interview was used to collect data. Inter-coder reliability was 0.78, and intra-coder reliability was 0.80. Thematic analysis was used to identify themes and categories of organizational commitment of human resources working at the university. Finally, after the researcher’s coding, six components of individual, behavioral, psychological, managerial, organizational, and motivational factors were recognized as components effective for promoting organizational commitment of human resources. The psychological component with a standard coefficient of 91% had the most effective role and the individual component with a standard coefficient of 59% had the least effective role in explaining promotion of organizational commitment of human resources. In the quantitative part, 260 individuals (149 males and 111 females) were selected as the research sample using purposeful sampling from among the faculty and staff of FarhangianUniversity. The research tool was a researcher-made questionnaire based on the interviews. Based on the results of factor analysis, | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational commitment, Human resources, Promoting factors, Farhangian University | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، مسیح، و مبینی، الهه (1395). تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره‌وری سازمان با استفاده از نظریة داده‌بنیاد. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8(3)، 81-59.
افشانی، سیدعلیرضا، توکلیزادهراوری، محمد، سهیلی، فرامرز، و جنتیفر، اکرم (1395). بررسی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانههای عمومی استان یزد. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 18، 144-121.
تاجوران، مرضیه، و صیف، محمدحسن (1396). مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیتبدنی شهر شیراز. مطالعات مدیریت ورزشی، 9(43)، 80-61.
تورانی، حیدر (1396). دانشگاه فرهنگیان به مثابة سازمانی یادگیرنده (ابعاد، مؤلفه‌ها و راهکارها). پژوهش در تربیت معلم، 1(3)، 195-165.
جمشیدیان، محمدامین (1396). تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در ادارة کل راه و شهرسازی استان مرکزی. مهندسی مدیریت نوین، 6(1 و 2)، 105-89.
حسینپور، داود، و قربانی پاجی، عقیل (1396). تأثیر راهبردهای توسعة منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران. پژوهشهای مدیریت راهبردی، 23(65)، 75-45.
حسینیان، شهامت، و عیسیآبادی، مجید (۱۳۹۶). ابعاد استراتژی توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(36)، 126-97.
دعاگویان، داوود، ابراهیمنژاد، ناصر، فقیهی، سیداحمد، و گرجیان، محمدمهدی (۱۳۹۸). بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام. انتظام اجتماعی، 11(3)، 140-119.
زجاجی، ندا، خنیفر، حسین، آقاحسینی، تقی، و یزدانی، حمیدرضا (1396). طراحی چارچوب توسعة حرفهای مدرسان تربیت معلم در پردیسهای دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان. تدریس‌پژوهی، 5(4)، 164-143.
سلیمانپور، جواد، مطلبی، ابوطالب، و رشیدی، مجید (1396). اعتبارسنجی الگوی ارتقای تعهد سازمانی، سازمان‌های آموزش علوم دریایی. آموزش علوم دریایی، 4(3)، 60-52.
سهرابی، آرزو، حسنزاده، کاظم، و فیاضی، مرجان (1395). راهبردهای بهبود نگرش شغلی درک‌شدة کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی. پژوهشهای پیشرفت و تعالی، 1(2)، 48-41.
شفیع‌پور، سیده فاطمه، زارع زیدی، علیرضا، و متانی، مهرداد (1396). نقش اخلاق حرفهای مدیران در موفقیت سازمانها. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 2(5)، 48-38.
شفیعی، مهرداد (1392). تعهد سازمانی در شرکتهای نوپای دانشبنیان؛ عامل انسجام تیم و بقای کسب و کار در محیط رقابتی. پارک‌ها و مراکز رشد، 9(34)، 52-44.
شکرالهی یانچشمه، محمد، افشار، علی، خورشیدی، وحید، و عسکریان، مجید (1396). بررسی نقش واسطهای اعتماد کارکنان در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(2)، 111-85.
ضیاءالدینی، محمد، و رمضانی قوامآبادی، سکینه (1392). الگوی غنیسازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 15، 199-177.
غریب‌زاده، رامین، زاهدان بابلان، عادل، معینی‌کیا، مهدی، خالق‌خواه، و علی (1399). فراتحلیل عومل همبسته با تعهد سازمانی معلمان به عنوان یک متغیر اخلاقی در سازمان‌های آموزشی. اخلاق در علوم و فناوری، 4، 38-31.
فدایی کیوانی، رضا، و اشکور، سیده زلیخا (1396). جایگاه آموزش در توسعة منابع انسانی سازمان‌های عصر حاضر. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 2(5)، 12-1.
قربانیزاده، وجهالله، شریعتی، مسعود، ولیپور، مهدی، و هاشمی، محمد (1397). الگوی توانمندسازی منابع انسانی سازمان عقیدتی- سیاسی نیروی انتظامی. پژوهشهای مدیریت انتظامی، 13(2)، 261-284.
کمالی، یحیی (1396). روش‌شناسی فراترکیب و کاربرد آن در سیاستگذاری عمومی. سیاست، 43، 736-721.
محبوبخواه، فرهاد، و بیگزاده، یوسف (۱۳۹۸). روابط بین پایههای قدرت با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی و تعهد سازمانی؛ نقش میانجی عدالت رویهای. مجلة آیندهپژوهی مدیریت، ۱۱۷، 148-135.
محبیفر، امیر (1397). بررسی رابطة بین تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و میل ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان واحد بهره‌برداری پتروشیمی نوری. مطالعات مدیریت و حسابداری، 4(1)، 275-270.
مهدوی، غلامحسین، و زمانی، رضا (۱۳۹۸). تأثیر تعهد حرفهای و ردة سازمانی بر پذیرش کمتر از واقع گزارش‌کردن زمان به وسیلة حسابرس: با توجه به نقش تعدیلکنندگی رضایت شغلی. مطالعات حسابداری و حسابرسی، ۳۰، 20-5.
نامداری پژمان، مهدی، میرکمالی، سیدمحمد، پورکریمی، جواد، و فراستخواه، مقصود (1398). شناسایی مؤلفههای اثرگذار در تضمین کیفیت آمادهسازی دانشجومعلمان در دانشگاه فرهنگیان: رویکرد کیفی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10(38)، 34-1.
Baron, R. (1986). Behaviour in organizations. Newton, MA: Allyn and Bacon.
Celik, G., & Oral, E. (2019). Mediating effect of job satisfaction on the organizational commitment of civil engineers and architects. International Journal of Construction Management, 21(10), 969-986.
Cheah, C. S., Chong, V. S. W., Yeo, S. F., & Pee, K. W. (2016). An empirical study on factors affecting organizational commitment among generation X. Procedia- Social Sciences, 219, 167-174.
Culibrk, J., Deli´c, M., Mitrovi´c, S., & Culibrk, D. (2018). Job satisfaction, organizational commitment and job involvement: The mediating role of job involvement. Frontiers in Psychology, 9(132), 1-11.
Farrukh, M., Ying, C. W., & Mansori, S. (2017). Organizational commitment: an empirical analysis of personality traits. Work-Applied Management, 9(1), 18-34.
Hakim, A. (2020). Effect of compensation, career development, work environment on job satisfaction and its impact on organizational commitments in PT Jakarta Tourisindo. Critical Reviews, 7(12), 538-548.
Lincoln, Y., & Guba, E. G. (1985), Naturalistic inquiry, 1st edition, Sage Publications, Beverly Hills.
Martins, J., Lopes, J., Machado, F., Fernandes, C. & Tasso, J. (2019) The relationship between organizational commitment, knowledge transfer and knowledge management maturity. Knowledge Management, 23(3), 489-507.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace, toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
Ongalo, E. A., & Tari, J. (2015). Effect of employee motivation strategies on organizational performance: A case of electricity generating and distribution firms in Kenya. European Journal of Business and Management, 7, 55-65.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1989). Motivation and work behavior. 5th ed, Mcgraw-Hill, INC. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 206 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 67 |
||